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助成金申請

photo 当事務所では、顧問のお客様のみ助成金申請をしております。それには理由があります。

当事務所で必ずお願いしていることは、「助成金のために会社の向かう方向を変えないでほしい」ということです。
これまでの社労士としての経験で、会社が「助成金がもらえるならあれをやろう」と助成金をもらうために行動を起こすと、そのために会社が本来行きたい方向と違う向きを向いてしまい、後々苦労するといったことが何度かありました。
あくまでも、会社のやりたいこと、行きたい方向の上に助成金があるということが大事だと、私は思っています。

日々の業務の中で、今後こういうことをしたいといったお話の際に、「それならばこういう助成金がありますよ」というアドバイスをさせていただきたいと思っております。

助成金と補助金の違い(主なもの)

助成金
・厚生労働省が管轄
・基準を満たせば、
  原則として受給できる。
・新たな人の採用、雇用を増やす、
  労働環境を整備する等、
  「人」関連の改善が目的
・会社都合解雇を行うと、
  不支給や、一定期間もらえなくなる
補助金
・厚生労働省以外の官公庁、
  地方自治体、民間が扱うもの
・多くが公募
  受付期間や予算が決まっている
・要件を満たしていても、
  審査に通らなければもらえない


助成金は補助金と違い、条件を満たしていれば支給される反面、作成が必要とされる書類がきちんと整っている必要があり、厳しい審査があります。
また国家予算によるものですので、毎年助成金の種類や要件など異なっていきます。

【参考】厚生労働省助成金はこちら→助成金ページ


 

当事務所で取り扱った助成金(近年主なもの)

キャリアアップ助成金 正社員化コース
キャリアアップ助成金 人材育成コース
特定求職者雇用開発助成金
両立支援助成金
建設労働者確保育成助成金


 

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